Webinar “Protocolo integral contra el acoso y hostigamiento”
El día internacional de la mujer tiene sus orígenes en los movimientos obreros de mediados del siglo XIX, cuando las mujeres vivían silenciadas, totalmente INVISIBILIZADAS: sin derecho al voto, sin posibilidad de manejar sus finanzas e incluso con menor expectativa de vida debido a los partos y a una violencia sistémica.
Muchos años de organizarse, marcas y muchas importantes representantes lograron que en 1975, con la creación de la ONU, se consagrara en su carta por primera vez la igualdad de género. Ese mismo año, la Organización conmemoró por primera vez el Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo y coincidir con el Año Internacional de la Mujer, reconociendo el trabajo de las mujeres, quienes con sus esfuerzos buscan participar en la sociedad en igualdad con el hombre.
En 2021 el tema de ese día es “Mujeres líderes: Por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19”, para reconocer los esfuerzos realizados por mujeres y niñas de todo el mundo, además de resaltar las deficiencias que persisten, por ejemplo, quienes están en primera línea del sector salud, tanto como científicas, médicas y cuidadoras; ganan un 11% menos en comparación con sus homólogos masculinos.
Nuestras acciones diarias generan los cambios.
Si cuestionas las costumbres y pones atención en cómo normalizamos la violencia, entonces podrás comenzar un cambio. Inspira a quienes están cerca de ti para erradicar la discriminación de género. Un buen primer paso es logrando que nuestra industria garantice espacios seguros de trabajo para todas las mujeres.
En 2020 la iniciativa #YaEsHora y ocho compañías presentaron el Primer Protocolo Integral contra el Acoso y el Hostigamiento para la Producción Audiovisual. Nos toca a nosotros tomar acciones.
Acompáñanos el 12 de marzo @ 9:30 am al webinar “Protocolo integral contra el acoso y hostigamiento”
